Une étape décisive vient d’être franchie dans la promotion de l’égalité au sein des forces de sécurité sénégalaises.
La Direction générale de la Police nationale a procédé à la validation de sa politique genre, au cours d’un atelier présidé par le Contrôleur général de Police Abdoul Wahabou Sall. Organisée dans le cadre du Projet ELSIE, cette rencontre marque un tournant dans la volonté institutionnelle de bâtir une police plus représentative et respectueuse de la parité.
Un engagement fort pour l’égalité dans les rangs
À travers cette initiative, la Police nationale entend renforcer la participation des femmes en uniforme, en particulier dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies. Le Projet ELSIE, financé par le Fonds de l’Initiative ELSIE, soutient depuis plusieurs années l’inclusion des femmes dans les missions onusiennes, où leur présence reste encore marginale. L’adoption d’une politique genre s’inscrit ainsi dans une dynamique globale de transformation des pratiques sécuritaires.
Une politique genre ambitieuse et structurante
La nouvelle politique repose sur plusieurs axes prioritaires : l’intégration de la dimension genre dans les formations, l’amélioration de l’accès des femmes aux postes de responsabilité, la prévention des discriminations et des violences basées sur le genre, l’adaptation des conditions de travail aux besoins spécifiques des femmes. L’objectif est de faire de la Police nationale un modèle d’équité, en phase avec les exigences contemporaines de gouvernance sécuritaire.
Une institution à l’image de la société
Dans son allocution, le Contrôleur général Abdoul Wahabou Sall a salué le chemin parcouru tout en soulignant les défis à relever. Il a insisté sur la nécessité de construire une police équitable et représentative, en phase avec les mutations de la société sénégalaise. « La sécurité ne peut être l’affaire d’un seul genre. Elle doit refléter la diversité de notre nation », a-t-il déclaré.
Vers une nouvelle culture organisationnelle
La validation de cette politique genre s’inscrit dans une volonté de réforme interne, portée par une culture de l’inclusion, de la performance et de la responsabilité. Elle ouvre la voie à un changement durable au sein des forces de l’ordre, où l’égalité professionnelle devient un levier de cohésion, de modernisation et de légitimité auprès des populations.
C.G. DIOP
