PRINCIPALES MISSIONS :
Sous la supervision du Chef de Division des Études et la Statistique (DES), le/la titulaire du poste aura pour
missions principales :
• Collecter, traiter, analyser et centraliser toutes informations nécessaires à la mise en place d’une base de
données statistiques fiable, opérationnelle et performante ;
• Assurer la mise à jour permanente des données et améliorer sa qualité ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Division de l’innovation et de la Gestion des Données pour animer
la gouvernance de la donnée (qualité, fiabilité, intégrité, valorisation, accessibilité des données) ;
• Effectuer le nettoyage, la transformation, et l’ingénierie des caractéristiques nécessaires aux analyses et à la
modélisation ;
• Élaborer des hypothèses, concevoir et mener des études statistiques, techniques et actuarielles des régimes
et Fonds gérés par la Caisse ;
• Traduire les résultats statistiques complexes en recommandations claires et concises pour les parties
prenantes non techniques (Direction Générale, Opérationnel, Commercial, etc.)
• Réviser annuellement les projections actuarielles, donnant un éclairage sur les perspectives d’évolution des
ressources et des charges ;
• Concevoir, analyser et suivre l’évolution des paramètres des activités techniques (assiettes et taux de
cotisation, salaire de référence, valeur de service du point de retraite) ainsi que les indicateurs de gestion ;
• Instruire les dossiers de demande d’adhésion et d’affiliation aux régimes en relation avec l’unité
organisationnelle en charge de la gestion des cotisations ;
• Suivre les relations avec les partenaires techniques (actuaires et assimilés) ;
• Réaliser les études techniques et actuarielles pour les régimes sous mandat de gestion.
PROFIL EXIGÉ
outils de reporting / dataviz). Familiarité avec les environnements de Big Data (ex: Spark) serait un atout.
• Connaissance du secteur : Connaissance du système de retraite, de l’assurance maladie, secteur financier
et bancaire de l’UEMOA, l’actuariat, serait un atout majeur.
APTIDUDES GÉNÉRALES
• Forte capacité d’analyse et de synthèse, capacité exceptionnelle à penser de manière critique et à appliquer
la rigueur statistique, capacité à aborder des problèmes complexes et ambigus avec une approche méthodique.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, capacité à synthétiser des résultats statistiques
complexes dans un langage accessible aux non-experts,
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en autonomie sur des projets d’envergure, sens de l’organisation et
de bonne gestion des priorités
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
• Diplomatie, écoute, respect de l’autre
• Discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT
• Être âgé de 35 ans au plus au 31 décembre 2026, titulaire d’un Bac+5 (Diplôme d’Ingénieur ou Master 2) en
Statistiques Appliquées, Mathématiques Appliquées, Actuariat, Économétrie, ou dans un domaine quantitatif
équivalent.
• Justifier d’une première expérience professionnelle (>= 18 mois) dans la réalisation d’études statistiques,
Mathématiques appliquées, actuariat ou en tant que Data Analyst / Data Scientist, idéalement au sein d’un
organisme de sécurité sociale, ou d’un service d’études économiques/sociales.
COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES
• Maîtrise complète des concepts statistiques : Inférence, tests d’hypothèses, régression linéaire et logistique,
modèles de durée modélisation multiniveaux, séries chronologiques, techniques de datamining appliquées aux
données sociales, etc.
• Expertise en programmation : Maîtrise avancée de Python (avec les bibliothèques clés telles que scikit-
learn, statsmodels, Pandas, NumPy, Django, Streamlit, Plotly) et la maîtrise de R serait un atout.
• Extraction de Données : Maîtrise avancée des bases de données (Oracle, PostgreSQL, SQL Server,
MongoDB, MySQL …) et du langage SQL pour l’interrogation des bases de données.
• Visualisation : Expérience avec un outil de Business Intelligence (ex: Power BI, Tableau, Shiny ou autres
Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’offre devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
La preuve de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire,
Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo),
Une lettre de motivation datée et signée indiquant la référence du poste concerné adressée au
Directeur Général de la CRRAE-UMOA ,
Un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les expériences
pertinentes pour le poste,
Les copies du (s) diplôme (s) exigé (s) pour le poste,
Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences,
Prétentions salariales,
Trois références professionnelles.
NB : Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non
justifiées ne seront pas prises en compte.
Les dossiers sont reçus à : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com
Info line : (+225) 07 09 21 17 27- infotpcci@talentsplusafrique.com
Date limite : Mardi 10 novembre 2026 à 16 h 00 TU
DÉROULEMENT DU PROCESSUS
Le processus se déroulera en trois (03) phases principales : une phase de présélection suivie d’une phase de
tests et entretiens individuels et enfin une phase d’entretiens définitifs pour les candidats qui seraient retenus.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourn
